聚焦“后继有人” 强化选拔培养
推动优秀年轻干部可堪大用能担重任
第38期中青班学员、夏县县委组织部常务副部长
杜世英
作为中青班学员，作为组工干部，结合自己的工作岗位和个人体会，我和大家交流三方面内容:
一是关于夏县年轻干部队伍建设。夏县县委坚持选育管用“四步走”，强化年轻干部队伍建设。拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水。通过公开招录招考、人才引进等方式，拓宽渠道、广泛调研，建立年轻干部动态“储备库”。完善持续发现、分批调研、动态管理选拔长效机制，一人一档建立成长档案，发现一批敢于担当、善于作为的“好苗子”。夏县年轻干部储备工作在去年全市组织部长会议做交流发言。政治标准“育”，严把年轻干部政治首关。用好党内政治生活、警示教育活动等载体和党校主阵地，加强年轻干部党性教育。坚持“缺什么、补什么、学什么”的原则，精准实施干部专业化能力提升计划，不断提高年轻干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。科学精准“管”，促进年轻干部茁壮成长。实行“每日一志、每周一记、每月一考、每季一评、半年一小结、年终总评价”“六个一”平时考核机制，建立健全“双导师”帮带制，给年轻干部压担、引路。任人唯贤“用”，激活年轻干部干事热情。紧抓换届等有利契机，大胆使用在实践检验中成绩突出的优秀年轻干部，选派优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中成长磨练，有序推进干部跨区域、跨条线交流任职，营造人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。
二是关于夏县县委组织部年轻干部培养。部务会把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为长期主题，强化年轻组工干部培养使用。深化政治机关建设，严格落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，坚持集中学习和交流分享制度，教育引导年轻组工干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。深化能力作风建设，实施“组工干部专业化能力提升计划”，开展业务骨干上讲台活动，选派年轻组工干部参与全县重点项目、基层治理、乡村振兴等中心工作，参与巡视巡查、选人用人专项检查等重要工作。深化清廉机关建设，持续实施“清风五大行动”，完善廉政风险防控机制，督促年轻组工干部严格执行组织人事纪律，真正做到清清白白做人、干干净净做事、规规矩矩履职。
三是关于自己作为年轻干部的一些想法和体会。种下一粒信仰的种子。青年干部要坚定信仰，坚持“党的指引”，发扬光辉传统，让血脉赓续，让“信仰之种”生根发芽，枝繁叶茂，把青春投入到党的事业。立起一个奋斗的目标。青年干部要对自己的奋斗目标有清晰的认知，就是要为发展服务、为干部服务、为党员服务、为人才服务。练就一身过硬的本领。青年干部要发扬“安专迷”精神，沉下心、俯下身干工作，拜人民为师，念“人民大学”，真正在基层的火热实践中学本事、长本领。保持一颗干净的灵魂。青年干部要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、慎始慎初，坚持做到不放纵、不越轨、不逾矩，在任何情况下稳住心神、挡住诱惑、管住行为、守住清白。
（来源：校团支部；编辑：白晓璐）
